2025年退休政策的主要改变如下：

1. 实施渐进式法定退休年龄改革：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

2. 提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

3. 弹性退休制度：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

4. 健全养老保险激励机制：国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

5. 实施就业优先战略：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

6. 权益保障：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

7. 规范完善特殊工种等提前退休政策：国家规范完善特殊工种等提前退休政策，符合条件的可以申请提前退休。

8. 建立养老服务体系：国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

这些改变旨在应对人口老龄化趋势，优化退休政策，提高老年人的生活质量，并促进社会的和谐稳定。