根据目前的政策，过渡期结束后延迟退休的安排已经明确，以下是详细解答：

1. 过渡期安排

自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，过渡期将持续至2039年12月31日，为期15年。在此期间，法定退休年龄将逐步提高：

• 男性：从60岁延长至63岁；
• 女工人：从50岁延长至55岁；
• 女干部：从55岁延长至58岁。

具体延迟方式为：

• 1965年1月至1976年12月出生的男性：每4个月延迟1个月；
• 1970年1月至1981年12月出生的女干部：每2-4个月延迟1个月；
• 1975年1月至1984年12月出生的女工人：每2个月延迟1个月。

2. 过渡期结束后的安排

过渡期结束后，即2039年12月31日，延迟退休政策将全面落地，届时所有适用人群的退休年龄将按照新的标准执行。例如：

• 男性需达到63岁；
• 女工人需达到55岁；
• 女干部需达到58岁。

3. 弹性退休制度

政策同时引入了弹性退休机制，允许符合条件的职工在达到法定退休年龄后，根据个人情况选择提前或延迟退休，但需满足以下条件：

• 提前退休：最多可提前3年，但不得低于原法定退休年龄（男性60岁，女工人50岁，女干部55岁）。
• 延迟退休：最多可延迟3年，且需与用人单位协商一致。

4. 特殊人群的例外

对于以下特殊人群，政策有特别规定：

• 公务员：原则上需到龄退休，但可以申请弹性提前退休，不允许弹性延迟退休。
• 国有企事业单位管理人员：同样适用上述规定。
• 高级专家：如教授、研究员等，经批准可延迟至65岁甚至70岁退休。

5. 总结

过渡期结束后，延迟退休政策将全面实施，退休年龄将按照新的标准执行。同时，弹性退休机制为个人提供了更多选择空间，但需注意提前或延迟退休的年龄限制及与用人单位的协商要求。对于特殊人群，政策也作出了相应的灵活处理。

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