确定工资时需要考虑的因素包括：

1. 企业外部因素 ：

• 人力资源市场的供需关系

• 地区及行业的特点与惯例

• 当地生活水平

• 国家的相关法令和法规

2. 企业内部因素 ：

• 本单位的业务性质与内容

• 企业的经营状况与实际支付能力

• 企业的管理哲学与企业文化

3. 员工个人因素 ：

• 员工的资历

• 经验

• 潜力

• 技能

• 个人业绩水平

4. 生活费用 ：

• 劳动者个人及其家庭所需的生活费用

5. 同工同酬原则 ：

• 处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则

6. 部门或企业的工资支付能力 ：

• 在竞争性经济中，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

7. 学历与经验 ：

• 薪金一般随着学历的增高而增长

• 随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增

8. 岗位价值与胜任能力 ：

• 岗位价值基本上决定了薪酬的内部公平性

• 胜任能力差别会导致同一岗位的不同员工工资不同

9. 其他因素 ：

• 法定或指导工资标准

• 行业工资水平

• 物价、经济环境

• 竞争对手工资水平

• 人才来源渠道

这些因素共同决定了工资的确定，企业在制定薪酬政策时需要综合考虑这些因素，以确保薪酬体系既能吸引和留住人才，又能激励员工提高工作效率。