执业药师工作证明是否会进行核查，取决于多个因素，包括报名时是否选择了告知承诺制、地区政策的不同以及审核方式等。以下是对这个问题的详细探讨：

根据最新政策，执业药师报名采用告知承诺制的方式，这意味着在报名阶段不需要提供工作年限证明，考生只需按照要求填写相关信息，并签署承诺书。这种方式大大简化了报名流程，减轻了考生准备材料的压力。这并不意味着完全不需要提供工作证明，因为考后审核仍可能需要提交相关材料以验证考生的工作经历和年限是否符合报考条件。

对于那些不选择或不符合告知承诺制的考生来说，他们可能需要在报名时就提供工作年限证明。这类证明通常由所在单位出具，并加盖公章，证明内容应包括个人信息、工作单位、工作时间及岗位职责等关键信息。如果考生在报名时提供了工作证明，那么这些材料将被用于初步审核。

再者，即便是在采用了告知承诺制的情况下，部分地区的考后审核也会涉及到对工作年限的核查。例如，在某些省份，考后资格复核不仅限于在线人工审核或现场审核，还可能采取抽查的形式对成绩合格的考生进行进一步的资格审查。在这样的情况下，考生可能会被要求提供工作年限证明来证实其工作经验的真实性。

值得注意的是，一些地方如安徽合肥等地，在考后审核过程中还会检查社保记录，以此作为核实工作年限的一个重要依据。这意味着即使在报名时没有直接检查工作证明，但在后续审核中，相关部门仍然有可能通过其他渠道（如社保缴纳记录）来确认考生的工作经验情况。

最后，考虑到不同地区可能存在差异化的政策执行标准，建议考生仔细阅读当地的具体规定，并密切关注官方发布的通知。如果有疑问，可以咨询当地的人事考试中心或是药品监督管理部门获取准确的信息。虽然当前的趋势是减少前置审核负担，但确保所有申报信息的真实性和准确性依然是每个考生的责任，任何虚假申报都可能导致严重后果，包括但不限于取消考试成绩、证书无效等处罚。因此，无论是否会被查，考生都应该如实准备和提交所需材料。