人事部门处理的事务繁多且复杂，主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、晋升、调配等方面的计划。

2. 招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，最终确定合适的人选。同时，维护人才库，为公司的人才需求提供支持。

3. 培训与发展：根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定并实施培训计划，提升员工的职业能力和综合素质。还可能涉及员工的职业发展管理，如晋升、轮岗等。

4. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，为薪酬调整、晋升等提供依据。

5. 薪酬福利管理：制定和管理薪酬体系，包括工资、奖金、津贴等，确保薪酬的公平性和激励性。同时，负责员工的福利管理，如社保、公积金、商业保险等。

6. 员工关系管理：维护和改善员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造良好的工作环境。还可能涉及员工的入职、离职、转正等手续的办理。

7. 人事档案管理：建立和维护员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、考核结果等，为人力资源管理提供数据支持。

8. 日常行政管理：处理人事部门的日常工作，如考勤管理、请假管理、会议安排等，确保部门工作的有序进行。

人事部门在企业中扮演着至关重要的角色，其工作内容广泛且深入，涵盖了从战略规划到日常运营的各个方面。通过科学有效的人力资源管理，可以为公司的发展提供有力的人才保障和支持。