人事主管部门的具体职责涵盖人力资源全流程管理，主要包括以下核心职能：

一、政策规划与制度管理

1. ‌制定人力资源规划‌
   拟定中长期人力资源发展规划及年度工作计划，统筹机构编制、岗位设置及人员配置‌；
2. ‌完善管理制度‌
   起草人事管理规范文件，建立招聘、考核、薪酬、培训等标准化流程‌。

二、人员招聘与调配

1. ‌招聘与选拔‌
   执行招聘计划，组织笔试、面试及录用手续，建立人才储备库‌；
2. ‌岗位调配与优化‌
   根据岗位需求合理调配人员，处理晋升、调岗、解聘等异动事项‌。

三、薪酬福利与绩效管理

1. ‌薪酬体系设计‌
   制定工资标准、津贴补贴方案及福利政策，保障薪酬发放准确性‌；
2. ‌绩效考核实施‌
   建立绩效评价体系，监督考核过程并提出改进建议，落实奖惩机制‌。

四、劳动关系与争议处理

1. ‌劳动合同管理‌
   负责劳动合同签订、续签及解除，处理员工离职手续‌；
2. ‌劳动权益保障‌
   落实社保、公积金缴纳，协调劳动争议调解及工伤事故善后处理‌。

五、培训发展与人才建设

1. ‌培训体系搭建‌
   规划员工职业培训方案，组织技能提升与继续教育项目‌；
2. ‌人才梯队建设‌
   推进专业技术人才评审，实施高层次人才引进与培养计划‌。

六、基础事务管理

1. ‌档案与数据管理‌
   维护人事档案，统计人力资源数据，提供分析报告支持决策‌；
2. ‌跨部门协作‌
   协调上下级沟通及部门间协作，确保政策执行与信息互通‌。

注：以上职责根据组织性质（如政府机关、企业、高校等）存在具体实施差异，但核心框架保持一致性‌。