人事主管部门的职责因机构性质和层级不同而有所差异，以下从事业单位和企业两个主要类别进行说明，并结合相关职责内容进行详细解答。

一、事业单位人事主管部门的职责

事业单位人事主管部门主要负责辖区或所属单位的人事管理工作，其职责包括：

1. 综合管理职责

   • 制定和实施事业单位人事管理制度，包括招聘、考核、培训、薪酬、福利等。
   • 监督检查人事管理制度的执行情况，确保政策的落实。

2. 人员管理职责

   • 负责员工招聘、调配、考核、职务任免、解聘等工作。
   • 管理员工档案，包括人事、培训、考核及安康档案的建立和维护。

3. 薪酬与福利管理

   • 制定薪酬政策，负责员工工资核算、发放及福利待遇的落实。

4. 员工关系与劳动争议处理

   • 协调解决劳动争议，参与工伤事故的调查与善后处理。

5. 其他职责

   • 组织员工培训，制定培训计划并监督实施。
   • 完成上级交办的其他人事相关工作。

二、企业人事主管部门的职责

企业人事主管部门（如人事主管或人力资源部）主要负责企业内部的人事管理和人力资源规划，其职责包括：

1. 招聘与配置

   • 根据部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。
   • 负责员工的岗位分析、定岗定编及合理调配。

2. 培训与发展

   • 制定员工培训计划，组织岗前培训及在职培训，评估培训效果。
   • 建立员工学习档案，记录员工能力提升动态。

3. 绩效与薪酬管理

   • 制定绩效考核体系，组织实施绩效评估，完善激励机制。
   • 负责薪酬核算、提薪评审及福利政策的制定与实施。

4. 员工关系与劳动争议处理

   • 协调员工关系，解决劳动纠纷。
   • 办理员工合同签订、续签、解除等手续。

5. 员工档案与统计

   • 建立并管理员工档案，包括劳动合同、社保信息等。
   • 负责人力资源状况的统计、分析和预测。

6. 其他职责

   • 参与公司人力资源战略规划，优化组织架构。
   • 提出人事管理方面的合理化建议，完善规章制度。

三、总结

无论是事业单位还是企业，人事主管部门的核心职责都围绕人员招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理、员工关系处理及人事档案管理展开。具体职责可能因机构性质、层级及行业特点有所不同，但总体目标是确保组织内部人力资源的有效管理和优化配置。

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