劳务派遣公司的主要业务涵盖人力资源服务领域，具体包括以下核心内容：

一、核心人力资源服务

1. 招聘与用工管理

   负责员工招聘、入职体检、劳动合同签订与解除手续办理，协助客户完成用工登记及用工单位对接。

2. 薪酬与社保管理

   承担工资核算、发放及税务申报（如个税代扣代缴），办理社保公积金缴纳、待遇申领及社保纠纷处理。

3. 员工关系管理

   提供员工培训、绩效评估、职业发展规划指导，以及日常沟通与关怀服务。

二、延伸服务

1. 政策咨询与风险防控

   解读劳动法规、社保政策及用工风险，提供法律咨询及劳动争议预防建议。

2. 技术支持与行业服务

   部分公司涉及建筑、科技等领域，提供工程咨询、技术开发及项目外包服务。

三、合规与保障

• 依法经营 ：需通过劳动行政部门行政许可，确保业务合规性。

• 权益维护 ：代理处理工伤认定、劳动纠纷，保障被派遣员工合法权益。

四、其他服务

• 人事档案管理 ：建立员工档案，实现人事信息的动态管理。

• 企业用工优化建议 ：根据企业需求提供人力资源配置及成本控制方案。

注意 ：具体服务内容可能因公司业务领域不同存在差异，建议根据实际需求选择专业服务提供商。