人力资源管理与中介服务在多个维度存在显著差异，具体区别如下：

一、法律属性与合同关系

1. 人力资源管理

   属于企业内部管理活动，需遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，与员工直接签订劳动合同，建立劳动关系，并承担社保等法律责任。

2. 中介服务

   属于外部商业服务，通常受民法调整，服务对象（如企业或个人）与中介机构签订服务合同，一般不涉及劳动合同和社保缴纳。

二、服务内容与范围

1. 人力资源管理

   覆盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全方位管理活动，旨在优化人力资源配置，支持企业战略目标。

2. 中介服务

   主要提供职业介绍、信息匹配等基础服务，如劳务派遣、招聘外包等，服务内容相对单一且专业性较弱。

三、服务对象与合作模式

1. 人力资源管理

   面向企业内部员工，建立长期稳定的合作关系，通常伴随企业战略调整而调整服务内容。

2. 中介服务

   面向企业或个人提供临时性或专项服务，合作周期较短，通常按项目或合同执行。

四、核心功能与目标

1. 人力资源管理

   通过系统化管理提升员工绩效和组织效能，实现组织目标与员工发展的平衡。

2. 中介服务

   通过信息匹配和交易促成双方合作，核心目标是高效对接供需双方。

总结

人力资源管理是企业内部系统性管理活动，而中介服务是外部专业机构提供的交易支持服务。两者在法律地位、服务内容、合作模式等方面存在本质差异。企业可根据需求选择内部管理或外部合作，但需明确服务边界以规避法律风险。