人力资源公司业务员的日常工作主要围绕客户开发、招聘服务执行和人员管理展开，具体职责及工作内容如下：

一、客户开发与维护

1. ‌新客户拓展‌：根据公司目标主动开发制造业等行业的用工企业客户，通过电话、网络或线下方式收集需求并促成合作‌；
2. ‌客户对接与服务‌：与企业客户保持日常沟通，处理人员招聘需求、异常问题反馈及合同续签等事务‌；
3. ‌关系维护‌：定期回访客户，策划合作方案以提升客户黏性，推动长期合作‌。

二、招聘服务执行

1. ‌全流程招聘管理‌：
   • 发布招聘信息，筛选简历并邀约面试‌；
   • 安排入职手续办理、宿舍分配等后勤支持‌；
   • 协调企业与求职者之间的面试及签约环节‌。
2. ‌渠道维护‌：拓展线上线下招聘渠道（如网络平台、劳务派遣合作等），优化招聘效率‌。

三、人员日常管理

1. ‌在职员工管理‌：
   • 处理人员考勤、薪酬核算及社保缴纳等事务‌；
   • 协调解决员工与企业间的纠纷或异常情况‌。
2. ‌团队稳定性提升‌：通过定期沟通、福利政策落实（如高温津贴、节假日福利）增强员工留存率‌。

四、行政与数据工作

1. ‌数据整理与汇报‌：汇总招聘进展、客户需求及业绩数据，定期提交工作总结‌；
2. ‌档案管理‌：维护客户资料、员工合同及人事档案，确保信息准确可查‌；
3. ‌内部协作‌：配合人力资源部门完成培训计划、绩效考核等跨部门工作‌。

五、其他职责

• 参与市场调研，分析行业动态以调整服务策略‌；
• 完成公司临时安排的出差、活动策划等任务‌。

‌备注‌：工作强度与具体分工因公司规模及客户类型有所差异，部分岗位需适应高频出差或高强度沟通‌。