劳动派遣费用的承担方取决于具体的费用项目和相关协议约定，以下是一些常见情况：

1. 基本工资：由劳务派遣单位支付。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付劳动者工资。

2. 社保费用：一般由劳务派遣单位承担。法律明确规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务，劳务派遣单位作为用人单位，需履行该法定义务。

3. 工会经费：通常由用工单位承担。根据全国总工会、中国财务部等部门联合下发的通知，劳务派遣单位和用工单位都应依法拨缴工会经费，但实际上多由用工单位承担。

4. 培训费用：一般由劳务派遣单位承担。若用工单位有特别要求或对被派遣劳动者进行专项技能培训等特殊情况，双方可协商确定费用承担方。

5. 加班费：如果劳动者在用工单位的工作安排下产生加班，加班费通常由用工单位承担。因为用工单位实际使用了劳动者的加班劳动成果。

6. 福利费用：如节日福利、高温补贴等，一般由用工单位承担。这些福利通常是基于劳动者在用工单位的实际工作场景和条件发放的。

总的来说，劳动派遣费用的承担方因费用项目而异，涉及多方权益。明确各方责任有助于保障劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定。