人力资源公司主要法律责任梳理

一、‌经营资质与行业规范责任‌

1. ‌行政许可要求‌
   经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，需向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得《人力资源服务许可证》；从事网络招聘服务的，还须取得电信业务经营许可证‌。
2. ‌备案与标准化义务‌
   开展人力资源服务业务需依法备案，未备案的由人社部门责令改正，拒不改正的处5000元至1万元罚款‌。同时需遵守人力资源服务标准化要求，接受行业协会自律管理‌。

二、‌劳动用工法律责任‌

1. ‌劳动合同管理‌
   • 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年，需支付双倍工资；应签无固定期限合同而未签的，同样需支付双倍工资‌。
   • 劳动合同文本需载明法定必备条款并交付劳动者，否则可能被责令改正并承担赔偿责任‌。
2. ‌工伤与侵权责任‌
   • 工人因工受伤被认定为工伤的，需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等；若未缴纳工伤保险费，公司需全额承担赔偿‌。
   • 因工作原因造成的伤害，用人单位需依据《民法典》承担侵权责任‌。

三、‌招聘服务合规责任‌

1. ‌信息审核与发布规范‌
   • 发布招聘信息需真实、合法，不得含民族、性别等歧视内容，否则可能被没收违法所得、处1万至5万元罚款，情节严重者吊销许可证‌。
   • 接受用人单位委托时，需审核其营业执照、招聘简章等材料，确保信息合法性‌。
2. ‌禁止违法行为‌
   不得以欺诈手段牟利，如虚构岗位、收取押金等，否则需承担民事赔偿及行政处罚‌。

四、‌行政处罚与民事责任‌

1. ‌违法后果‌
   • 规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正并警告，造成损害的需赔偿‌。
   • 未履行招聘信息审核义务或未取得许可证开展业务的，可能面临罚款、吊销许可证等处罚‌。
2. ‌连带责任‌
   若因第三人行为导致劳动者受伤，劳动者可同时向第三人或用人单位主张权利，公司需承担补偿责任‌。

总结

人力资源公司的法律责任覆盖行政许可、劳动用工、信息合规及民事赔偿等多维度，需严格遵守《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《民法典》等法规，并注重风险防范与合规管理‌。