SSC（人力资源共享服务中心）的日常工作内容可归纳为以下核心模块，结合不同层级职责进行详细说明：

一、基础运营管理

1. 员工关系管理

   • 负责员工入职、转正、离职等手续办理，优化流程提升效率

   • 处理员工咨询、投诉及争议，维护良好的员工关系

   • 协助办理居住证积分、落户等事务

2. 薪酬福利管理

   • 核算与发放工资、奖金及社会保险，确保合规性

   • 管理员工福利系统，包括商业保险、健康体检等

   • 跟踪政策变化，调整薪酬福利方案

3. 人事档案与合同管理

   • 建立和维护员工档案，确保信息准确完整

   • 签订、续签劳动合同，处理劳动纠纷

   • 管理人事证明、离职面谈记录等文档

二、流程优化与制度建设

1. 流程优化与标准化

   • 梳理HR流程，制定操作规范，减少冗余环节

   • 定期评估流程效率，推动自动化和信息化建设

   • 编写规范手册，提升团队合规意识

2. 政策与制度制定

   • 参与制定人力资源政策，确保与战略方向一致

   • 负责制度落地执行，监督流程合规性

   • 根据政策调整优化制度体系

三、系统与数据管理

1. HR信息系统管理

   • 负责系统选型、部署及日常维护

   • 确保数据准确性，进行统计分析与报表生成

   • 协调与其他系统的对接，提升数据共享效率

2. 数据安全与合规

   • 保护员工隐私，防范数据泄露风险

   • 定期进行数据备份与审计，符合法律法规要求

四、团队协作与战略支持

1. 跨部门协作

   • 建立与其他职能部门的协作机制，形成管理合力

   • 协调资源解决复杂人力资源问题

2. 战略支持与业务赋能

   • 参与公司战略规划，提供人力资源数据支持

   • 推动HR服务向战略业务转型，提升整体运营效率

五、其他专项工作

• 人才项目与培训 ：组织新员工培训、技能提升课程，协助实施人才引进计划

• 合规风险管控 ：识别潜在法律风险，制定应对措施

• 环境与行政支持 ：维护办公环境，处理行政杂务

以上内容综合了不同企业SSC的典型职责，实际工作中需根据企业规模、行业特性调整侧重点。例如，互联网企业可能更注重流程自动化，而传统企业可能更强调合规性与稳定性。