在事业单位中，工龄39年和40年的区别主要体现在养老金、社会平均工资、过渡性养老金以及其他福利待遇上。以下是详细的分析。

养老金差异

企业退休人员

对于企业退休人员，工龄39年和40年的养老金差异不大，基本养老金相差约200元。养老金的计算公式是统一的，主要受缴费基数、缴费年限和社会平均工资等因素影响。
尽管养老金的计算公式统一，但实际领取的金额可能会因地区和个人缴费基数的不同而有所差异。工龄越长，累积的养老金总额通常越多，但在企业退休人员的养老金体系中，这种差异相对较小。

事业单位退休人员

事业单位退休人员的养老金计算方式略有不同。工龄39年和40年的退休人员在基本养老金上的差异也不大，但由于职务和职称的影响，实际领取的退休金可能会有较大差异。
事业单位的退休金计算中，职务和职称是一个重要的影响因素。即使工龄相差一年，如果职务和职称不同，退休金也可能会有显著差异。

社会平均工资

缴费基数影响

工龄越长，尤其是按照100%缴费基数缴纳的情况下，多交一年会增加0.69%​的社会平均工资。社会平均工资是养老金计算的重要参数，工龄越长，累积的社会平均工资基数越大，从而影响最终的养老金金额。

视同缴费年限

在养老金并轨前，视同缴费年限的工龄越长，过渡性养老金的金额也越多。过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休时职工基本养老金计发基数×视同缴费年限×过渡性系数。
视同缴费年限的工龄对过渡性养老金的影响显著。即使实际缴费年限相同，视同缴费年限越长，过渡性养老金的金额也越多。

过渡性养老金

计算公式

过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休时职工基本养老金计发基数×视同缴费年限×过渡性系数。过渡性养老金在养老金体系中起到了弥补养老金并轨后待遇差异的作用。工龄越长，过渡性养老金的金额也越多。

视同缴费年限的影响

视同缴费年限的工龄越长，过渡性养老金的金额也越多。过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休时职工基本养老金计发基数×视同缴费年限×过渡性系数。
视同缴费年限的工龄对过渡性养老金的影响显著。即使实际缴费年限相同，视同缴费年限越长，过渡性养老金的金额也越多。

其他福利待遇

带薪休假

工龄越长，带薪休假的天数也越多。根据规定，累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪休假是员工福利的重要组成部分，工龄越长，享受的带薪休假天数越多，这对员工的退休生活质量有积极影响。

职业年金

事业单位员工的职业年金计算方式与个人账户养老金类似，但单位缴纳的比例更高。工龄越长，职业年金的积累越多，退休后领取的金额也越多。职业年金是事业单位员工的重要补充养老金，工龄越长，职业年金的积累越多，退休后领取的金额也越多。

在事业单位中，工龄39年和40年的主要区别在于养老金、社会平均工资、过渡性养老金以及其他福利待遇上。尽管养老金的计算公式相对统一，但实际领取的金额会因职务、职称、缴费基数和视同缴费年限等因素有所不同。工龄越长，累积的养老金总额、过渡性养老金和职业年金的金额也越多，同时享受的带薪休假天数也越多。