新进事业编人员的工龄计算方法主要取决于其入职前的个人经历和工作情况。以下是几种常见的工龄计算方式：

1. 应届毕业生身份入职

   • 对于以应届毕业生身份考入事业单位的人员，其工龄通常从入编之日起开始计算。这意味着，他们在正式成为事业单位编制内员工后，所工作的年限即为其工龄。

2. 非应届毕业生或有工作经历者

   • 如果个人在考入事业单位之前已经有以工资收入为生活资料的工作经历，那么这段时间可以计入工龄。需要提供相关的工作证明和社保缴纳记录等，以证明这段时间的工作经历。
   • 对于在入职事业单位之前已有工作经历的人员，如果其之前的经历是以工资收入为生活资料之全部或主要来源，那么这部分工作经历可以累积计算入工龄。

3. 其他特殊情况

   • 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

总的来说，新进事业编人员的工龄计算方法可能因地区、单位政策等因素而有所不同。因此，在具体计算时，应参考相关政策和规定，并结合个人实际情况进行。