根据我国现行法律规定，退休时工龄未满30年的情况， 无法通过补缴来满足退休条件 。具体说明如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 工龄与退休条件的关系

   全民所有制企业、事业单位及机关、团体的工人退休需同时满足年龄和工龄要求：男性年满60周岁、女性年满50周岁且连续工龄满10年。

2. 工龄的认定范围

   法律仅认可 连续工龄 和 缴费工龄 ，而 自然工作时间 （如未参保期间的工龄）不计入工龄计算。

二、退休时工龄未满30年的处理方式

1. 无法直接补缴工龄

   已经办理退休手续的人员，若退休时工龄未满30年， 不能通过补缴工龄的方式延长退休年龄 。退休是法定行为，不可逆。

2. 特殊情况的处理

   • 若因单位原因中断缴费导致工龄不足，可尝试通过 以个人身份补缴 （如男性45周岁、女性40周岁后离职人员），但需符合当地社保政策且补缴后累计缴费年限仍需满15年。

   • 公务员群体 ：若退休时工龄未满30年，通常无法通过补缴实现30年工龄要求，但可咨询单位或相关部门了解是否有特殊政策（如延迟退休、视同工龄认定等）。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门

   不同地区对工龄补缴政策可能存在差异，建议通过当地社保局或人事部门获取最新政策。

2. 保留相关证明材料

   若曾尝试补缴但未成功，需保留好原始材料（如缴费记录、劳动合同等），未来可能作为申诉依据。

3. 关注延迟退休政策

   部分地区已试点推行延迟退休，可能为工龄不足人员提供更多选择。

综上，退休时工龄未满30年无法通过补缴实现退休条件，需根据实际情况选择其他退休方案或关注政策调整。