35岁公务员能晋升到的级别因多种因素而异，无法给出一个确切的答案。以下是对影响因素的具体分析：

1. 个人能力与业绩

   • 工作能力突出：若在专业领域有深厚造诣，工作能力强，能高效完成各项任务，解决复杂问题，可能会更快得到晋升。例如，在经济发展、科技创新等关键领域做出显著成绩的公务员，晋升机会相对较多。
   • 工作业绩显著：取得如推动重大项目落地、提高地方财政收入、改善民生等突出业绩，会为晋升增加筹码。像一些成功引进大型投资项目、带动当地产业升级的干部，更容易获得晋升。

2. 机遇与平台

   • 单位职数与空缺：所在单位的领导职数有限，若出现空缺且个人符合条件，晋升可能性较大。比如一些部门因人员调动、退休等原因出现职位空缺，年轻且有能力的公务员就有机会晋升。
   • 所在地区政策：不同地区对公务员的培养和选拔政策不同。有些地区注重基层工作经历，会在政策上向有基层经验的公务员倾斜；有些地区则重视学历、专业技能等，符合条件的公务员在这些地区可能晋升更快。

3. 学历与专业背景

   • 学历较高：具有硕士、博士学位的公务员，在知识储备和学习能力上可能更具优势，在同等条件下，晋升机会可能更多。例如在一些科研、教育等领域，高学历人才更受重视。
   • 专业对口：与岗位需求匹配度高的专业背景有助于公务员在工作中发挥优势，获得更好的发展机会。如经济专业背景的公务员在发改委等部门，法律专业背景的公务员在司法部门等。

4. 人际关系与群众基础

   • 良好的人际关系：与领导和同事关系融洽，能得到他们的支持和推荐，对晋升有一定帮助。积极参与团队协作，善于沟通交流的公务员，更容易获得他人的认可。
   • 群众基础扎实：在工作中能够深入群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题，赢得群众信任和好评的公务员，在晋升时也会更具优势。

总的来说，35岁公务员能晋升到的级别因人而异，受到多种因素的综合影响。一般来说，大多数公务员在这个年龄可能处于科级职务，但也有不少优秀人才能够晋升到县处级甚至更高的厅局级职务。要想获得晋升，公务员需要不断提升自己的综合素质和能力，积极努力工作，同时把握机遇，才能在职业生涯中取得更好的发展。