截至2025年3月，工龄超过40年的退休人员适用以下政策调整：

一、养老金计发规则变化

1. ‌计发方式并轨‌
   2025年起，机关事业单位退休人员与企业退休人员采用统一的养老金计发方式，具体包括：‌基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金‌，工龄、平均缴费指数、视同缴费指数等成为核心计算参数‌。

2. ‌工龄计算精细化‌
   取消按“5年一档”划分工龄的模式，改为‌按月累计计算工龄‌。例如，工龄40年将精确到480个月，养老金计算更精准‌。

二、特殊待遇及补贴

1. ‌过渡性养老金补贴‌
   1996年前参加工作的退休人员可享受过渡性养老金补贴，工龄越长补贴越高。例如，某地工龄42年的退休人员每月可额外获得数百元补贴‌。

2. ‌计生退休补贴‌
   根据地区政策差异，计生补贴发放形式包括：

   • ‌一次性定额发放‌：如上海5000元、江苏3600元、河北3000元等‌；
   • ‌按养老金比例发放‌：如贵州5%、重庆3%等‌；
   • ‌按职务职级标准发放‌：适用于机关事业单位退休人员‌。

3. ‌养老金调整优势‌
   工龄40年以上人员在年度养老金调整中享有更高涨幅：

   • ‌工龄单价提升‌：2025年工龄单价从2元/年涨至2.2元/年，40年工龄者每月工龄挂钩部分可增加88元‌；
   • ‌阶梯式计价‌：部分地区（如江苏）将工龄分档计价，35年以上部分每工龄单价达2.5元，40年工龄者每月工龄部分可多出65元‌。

三、地区差异与高龄倾斜

1. ‌区域政策差异‌

   • 北京实行“分档控高”，养老金低于6813元者定额涨30元，高于者仅涨15元‌；
   • 西藏等地叠加高原补贴，工龄40年者每月可额外增加300元‌。

2. ‌高龄补贴加码‌
   部分地区对70岁以上退休人员额外倾斜，如山东70岁企业退休人员每月加发290元，80岁加发360元‌。

四、其他注意事项

• ‌退休身份认定‌：2014年10月前参加工作的机关事业单位人员仍属“退休中人”，但养老金计算已与企业并轨‌；
• ‌延迟退休影响‌：2025年退休的公务员需根据出生年份对应延迟退休时间（如1965年1月出生者延迟1个月退休）‌。

以上政策综合了工龄计算、补贴发放及区域差异，工龄40年以上的退休人员可通过精细化计发规则及特殊补贴获得更高养老待遇。