在工厂工作一天后辞职能否拿到工资，需根据具体情况判断，但综合法律规定和劳动实践，通常情况下是可以拿到工资的。以下是具体分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，实行日或小时工资制的可按日或小时结算。

2. 全勤工资计算 ：即使只工作一天，只要提供了劳动，用人单位通常需支付全日工资。部分企业可能按半天或半月计算，但需符合双方约定。

二、辞职与工资支付的关系

1. 提前通知义务 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日）；若因用人单位过错（如未支付工资）离职，可随时解除且不受30天限制。

2. 工资支付时间 ：劳动合同解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。

三、特殊情况处理

1. 用人单位过错 ：若用人单位存在未支付工资、拖欠报酬等违法行为，劳动者可随时离职，且无需提前通知，可直接申请劳动仲裁或投诉。

2. 经济赔偿 ：若因劳动者个人原因（如违反保密义务、竞业限制）给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且不低于最低工资标准。

四、**建议

1. 协商解决 ：与用人单位沟通确认工资支付时间；

2. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等；

3. 法律途径 ：向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

综上，在工厂工作一天后辞职通常能拿到工资，但需注意提前通知义务及用人单位是否存在过错。若遇到拖欠工资，建议通过合法途径**。