社工考上公务员后，工龄的认定是一个复杂的问题，需要考虑具体的工龄计算方法和相关政策。以下是对这一问题的详细解答。

工龄的定义和计算方法

工龄的基本定义

• 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包括连续工龄和本企业工龄。
• 公务员工龄的计算是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数，不满一年时，每个月按1/12计算。

工龄的计算方法

• 工龄的计算可以连续计算或合并计算。连续计算是指职工在一个单位连续工作的时间，而合并计算是指职工在不同单位的工作时间可以合并计算。
• 对于因学习、培训、病假等原因导致工龄间断的情况，需提供相关证明材料，并在工龄认定表中做出明确说明。

社工考上公务员后工龄的认定

一般情况下的工龄认定

• 社工在考上公务员后，之前的工龄（包括社工工作期间）通常不能计入公务员工龄。只有考上公务员后的工作时间才计算为公务员工龄。
• 工龄认定需要提供完整的证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明工作年限。

特殊情况的工龄认定

• 在某些情况下，如果社工的工作经历符合特定政策，可能会被认定为连续工龄。例如，某些地区的政策可能允许将社区工作人员的工作时间计入工龄。
• 对于因工作调动、下岗等情况导致的工龄间断，只要保持劳动关系，工龄可以连续计算。

具体情况下的工龄认定

需提供完整证明材料

• 工龄认定需要提供劳动合同、社保缴费记录等证明材料，以证明工作年限。
• 对于跨地区、跨单位的工作经历，可能需要提供原工作单位出具的工作证明或者离职证明。

政策和地方差异

• 不同地区和单位对工龄认定的具体政策可能有所不同，建议在认定前咨询当地人社部门或相关部门。
• 例如，某些地区可能允许将社区工作人员的工作时间计入工龄，而其他地区则没有这样的政策。

社工考上公务员后，之前的工龄通常不能计入公务员工龄，只有考上公务员后的工作时间才计算为公务员工龄。工龄认定需要提供完整的证明材料，并可能因地区和单位政策的不同而有所差异。建议在认定前咨询当地相关部门，以确保工龄认定的准确性和合法性。