区委社工部有部分人员是公务员，但也存在非公务员编制的情况。具体介绍如下：

1. 公务员编制情况

   • 核心岗位与职能决定编制需求：区委社工部承担着统筹基层治理、基层政权建设指导以及众多行业工作和党建引领职责等重要任务，这些关键职能需要有稳定的专业人员来执行和落实，因此会设置一定数量的公务员编制岗位，以保障工作的权威性、专业性和稳定性。例如在政策制定、资源协调、监督管理等方面，通常需要公务员来承担相应职责。
   • 与其他部门协同工作需要：区委社工部作为党委的工作部门，需要与组织部、宣传部、统战部、政法委等其他部门相互协作，共同推进基层治理等工作。在这个过程中，公务员身份有助于更好地进行跨部门沟通、协调与合作，确保各项工作的顺利开展。

2. 非公务员编制情况

   • 专业服务与社会力量补充：为了更好地开展社会工作，区委社工部可能会招聘一些专业的社会工作者，他们通过政府购买服务、志愿服务等方式进入社工部工作，但并不对应行政编制中的公务员岗位。这些社会工作者可以利用其专业知识和技能，为特定项目或服务领域提供支持，如社区服务、心理健康辅导、社会救助等。
   • 灵活用工与项目需求匹配：在一些临时性、阶段性或专业性较强的项目中，区委社工部可能会根据具体的工作需求，灵活聘用一些非公务员编制的人员。这样可以在不增加固定编制的情况下，快速组建起适应项目要求的工作团队，提高工作的灵活性和效率。

区委社工部的编制构成是多元化的，既包括公务员编制以确保核心职能的有效履行和跨部门协同工作的顺畅进行，也包含非公务员编制以引入专业服务和社会力量，满足多样化的工作需求。这种编制结构的设计充分体现了区委社工部在基层治理和服务中的灵活性和创新性。