一般情况下，社工三年后不会被解聘，但也存在一些特殊情况可能会导致被解聘，具体分析如下：

1. 不会解聘的情况

   • 工作表现良好：如果社工在三年的工作中表现优秀，认真履行工作职责，能够高质量地完成各项工作任务，如成功策划并执行社区服务项目、为服务对象提供有效的帮助和支持等，通常会得到雇主的认可和信任，合同到期后会继续续签，不会面临被解聘的风险。
   • 无过错行为：只要社工在工作中没有出现违法乱纪、严重失职等过错行为，遵守单位的规章制度和职业道德规范，就可以保持稳定的工作状态。例如，按时上下班、保守工作中的机密信息、对待服务对象热情耐心等，都是保证不被解聘的重要因素。

2. 可能会解聘的情况

   • 机构经营问题：如果所在的社工机构因资金链断裂、业务量不足等原因无法继续运营，可能会进行裁员或解散，导致员工失业。比如一些小型的社工机构，在面对市场竞争和资金压力时，可能会被迫关闭部分项目或减少人员编制。
   • 政策变化影响：政府的政策调整可能会对社工行业产生影响，如果社工所从事的工作与政策要求不再相符，或者所在机构的服务内容不再符合政策支持的方向，机构可能会进行调整或裁员。例如，政府对某些领域的社会服务项目的资金投入减少或取消，相关机构的社工岗位就可能会受到影响。
   • 个人能力不足：虽然有三年的工作经验，但如果社工的专业能力和综合素质没有得到提升，无法适应工作的发展变化和新的服务需求，可能会被雇主认为不符合岗位要求而解聘。例如，在面对新的社会问题和服务对象时，缺乏相应的专业知识和技能，无法提供有效的服务。

社工三年后是否会被解聘取决于多种因素。对于社工来说，不断提升自己的专业能力和综合素质，保持良好的工作态度和业绩，关注行业动态和政策变化，是避免被解聘的关键。同时，也建议社工们与雇主保持良好的沟通，及时了解工作要求和机构发展情况，以便做出相应的调整和准备。