事业单位副高级职称的比例因单位性质、地区政策以及具体岗位设置的不同而有所差异。以下为相关信息的详细说明：

1. 总体原则

事业单位的职称比例通常遵循“1:3:6”的原则，即高级职称、中级职称和初级职称的比例为1:3:6。这一比例在不同单位或领域可能有所调整。

2. 具体比例范围

• 一般比例：
  副高级职称的比例通常在 20%-30% 之间。

• 特定单位或领域：
  例如，对于重点学校和年度考核优秀的事业单位，副高级职称比例可以从 10%左右提高到20%左右。
  在一些农村义务教育学校，副高级岗位比例可能增加 5%。

3. 政策差异与特殊情况

• 地区政策：
  某些地区可能对职称比例进行调整。例如，江苏、重庆等地对中小学教师职称比例进行了优化，以畅通晋升通道。

• 特殊领域：
  在医疗卫生领域，部分地区通过优化岗位比例，允许高级岗位比例上浮5%-15%，以缓解高层次人才供需矛盾。

4. 实际应用与注意事项

• 单位自主权：
  部分事业单位可以根据自身情况调整职称比例。例如，重点医院和科研单位可能享有更大的自主评审权。

• 岗位限制：
  副高级职称的设置数量通常受到本单位专业技术人员总数的限制。例如，有政策规定副高级职称指标占专业技术人员的 20%，超过此比例将无法聘用。

5. 总结与建议

事业单位副高级职称的比例在 20%-30% 之间，但具体比例因单位性质、地区政策及岗位设置而异。建议您：

1. 查询所在单位的具体职称政策或相关文件。
2. 根据单位实际情况（如考核优秀或特殊领域）了解是否有比例调整。
3. 如需进一步了解，可咨询当地人社部门或相关行业协会。

希望以上信息对您有所帮助！