在事业单位中，正高四级和副高七级之间的工资差距是一个复杂的问题，涉及多个因素，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和奖金、公积金和职业年金等。以下是对这些因素的详细分析。

岗位工资差距

岗位工资差异

正高四级的岗位工资比副高七级每个月要高出1340元，一年下来，这部分差距就达到了16080元。正高四级的岗位工资为3530元，而副高七级的岗位工资为2500元，两者相差1030元。
岗位工资是工资差距的主要组成部分，正高四级作为更高级别的职称，其岗位工资显著高于副高七级。这种差距反映了职称等级对工资的直接影响。

绩效工资差距

绩效工资差异

正高四级的绩效工资系数为1.85，而副高七级为1.65。假设基础性绩效和市级增量绩效相同，正高四级每年在绩效工资方面比副高七级多出1720元。
绩效工资与职务和职称挂钩，正高四级的绩效工资系数较高，意味着其在绩效评估中表现更好，从而获得更多的绩效奖金。

公积金和职业年金差距

公积金和职业年金差异

按照公积金12%​、职业年金8%​的比例计算，正高四级和副高七级每年的公积金和年金差额也是一笔不小的数目。具体数额因地区和单位而异，但在中部地区，正高四级每年的公积金和年金差额约为6680元。
公积金和职业年金是工资的重要组成部分，正高四级在这方面的优势进一步增加了其总收入。

总收入差距

总收入差距

综合岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和奖金、公积金和职业年金等因素，正高四级每年的总收入大约比副高七级高出33400元。在考虑五年工龄差距后，总收入差距可能达到38164元。
总收入差距是多方面因素共同作用的结果。正高四级在岗位工资、绩效工资、公积金和职业年金等方面的优势，使其总收入显著高于副高七级。

正高四级和副高七级之间的工资差距主要体现在岗位工资、绩效工资、公积金和职业年金等方面。综合各项因素，正高四级的年收入大约比副高七级高出33400元，五年工龄差距后的总收入差距可能达到38164元。职称晋升对于收入提升具有重要意义，努力提升职称等级是事业单位员工提高收入的有效途径。