事业单位副高与正高职称的退休待遇差距主要体现在养老金、津贴补贴和其他福利待遇等方面。具体差距会根据个人的工资水平、工龄、缴费基数以及所在地区和单位的政策等因素有所不同。

养老金差距

基础养老金

正高级职称的基础养老金通常比副高级职称高出600多元。这是因为正高级职称在职时的工资水平更高，导致缴费基数更高，从而在退休后领取的基础养老金也更多。
基础养老金的差距直接反映了在职时工资水平的差异，这种差异在养老金计算中起到了关键作用。正高级职称的高工资水平意味着更高的缴费基数，进而在退休后获得更多的基础养老金。

个人账户养老金

正高级职称的个人账户养老金也相对较高，因为其在职时的工资水平更高，导致个人缴纳的养老保险金额更多。个人账户养老金的积累与个人工资水平和缴费年限密切相关。正高级职称的高工资水平和高缴费基数直接提升了个人账户的积累，从而在退休后领取更多的个人账户养老金。

职业年金

正高级职称的职业年金通常比副高级职称多出300多元。职业年金是根据工资的一定比例缴纳的，正高级职称的高工资水平意味着更高的职业年金积累。职业年金作为补充养老保险，进一步拉大了正高和副高职称之间的退休待遇差距。正高级职称的高职业年金积累使得其在退休后能够获得更多的职业年金收入。

津贴补贴差距

岗位工资和薪级工资

正高级职称的岗位工资和薪级工资通常比副高级职称高出几百元到一千元不等。例如，正高级职称四级岗位的工资为3915元，而副高级职称五级岗位的工资为3405元。
岗位工资和薪级工资的差距直接反映了职务级别的差异。正高级职称的高职务级别带来了更高的工资水平，进而在退休后享受更多的津贴补贴。

其他津贴补贴

正高级职称在享受各类津贴补贴时，通常比副高更丰厚。例如，正高级职称在科研项目经费、学术成果奖励等方面，更有机会获得更多的资源和奖励。
除了基本的工资和职业年金，津贴补贴也是退休待遇的重要组成部分。正高级职称的高津贴补贴进一步提升了其退休后的生活质量。

其他福利待遇差距

住房补贴和取暖费

正高级职称通常享受更高的住房补贴和取暖费。例如，正高级职称的取暖补贴为245元，而副高级职称为192.5元。住房补贴和取暖费作为额外的福利，进一步增加了正高级职称的退休待遇。这些福利在退休后提供了额外的经济支持，提升了生活质量。

医疗待遇

正高级职称在医疗待遇方面也可能享有更多的优惠和补贴。例如，一些单位可能会为正高职称的退休人员提供额外的医疗补贴或优先医疗服务。医疗待遇作为退休后的重要福利，正高级职称的高职称身份带来了更多的医疗优惠和补贴，进一步提升了其退休生活质量。

总体而言，事业单位副高与正高职称的退休待遇差距主要体现在养老金、津贴补贴和其他福利待遇等方面。正高级职称的高工资水平、高缴费基数和高职业年金积累，使得其在退休后能够享受更多的养老金和津贴补贴，同时享有更多的其他福利待遇。具体差距会根据个人的工资水平、工龄、缴费基数以及所在地区和单位的政策等因素有所不同。