人力资源管理专业在公务员考试中通常属于以下类别：

1. 常见类别

• 综合管理类：这类职位主要从事人力资源管理、组织管理等方面的工作，是人力资源管理专业较为常见的报考方向。
• 工商管理类：人力资源管理也常被归入工商管理类，特别是在涉及经济管理相关岗位时。
• 公共管理类：部分地区或岗位可能将人力资源管理归入公共管理类，但需注意具体要求。

2. 岗位选择

人力资源管理专业可以报考的公务员岗位主要包括：

• 人力资源和社会保障部门：如各地的人力资源和社会保障局。
• 其他相关单位：国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
• 不限专业的岗位：部分岗位对专业没有限制，人力资源管理专业背景的考生也可报考。

3. 注意事项

• 地区差异：不同地区和年份的考试要求可能有所不同，建议考生在报考前仔细查阅当地最新的公务员招考公告，确认具体类别和岗位要求。
• 专业要求：有些岗位明确要求报考者具有人力资源管理或工商管理相关背景，而有些岗位则可能不限专业，考生需根据具体职位说明选择适合的岗位。

4. 考试内容

公务员考试通常包括以下科目：

• 行政职业能力测验：考察逻辑推理、数量关系、言语理解与表达等能力。
• 申论：重点考察考生的分析问题和解决问题的能力。
• 公共基础知识：涵盖法律、政治、经济、管理等知识。
• 专业科目考试：部分岗位可能要求考生加试与人力资源管理相关的专业知识，如人力资源管理基础、法律法规、心理学与行为科学等。

5. 建议

• 提前准备：熟悉考试大纲，明确考试科目和内容。
• 查阅公告：及时获取最新的公务员招考信息，了解具体岗位的专业要求和考试安排。
• 复习重点：针对岗位需求，加强人力资源管理相关知识的复习，同时提升综合管理能力。

希望以上信息能帮助您更好地了解人力资源管理专业在公务员考试中的定位和报考方向！如有其他疑问，欢迎随时咨询。