人力资源er是人力资源管理领域的一个综合性岗位，主要负责企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等工作。具体职责和角色可归纳如下：

一、核心职责

1. 招聘与配置

   负责制定招聘计划，筛选简历，组织面试，协调录用流程，确保及时填补岗位空缺。

2. 培训与发展

   设计并实施员工培训项目，提升员工技能与职业素养，规划职业发展路径。

3. 绩效管理

   建立绩效考核体系，制定考核标准，进行绩效评估，提供反馈并协助改进。

4. 员工关系维护

   处理员工咨询与投诉，协调劳动关系，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。

二、工作内容延伸

• 薪酬福利管理 ：设计薪酬结构，管理员工薪资、社保等福利项目。

• 合规与风险管理 ：确保人力资源管理活动符合法律法规，防范劳动风险。

• 数据分析与报告 ：定期分析人力资源数据，撰写报告为决策提供支持。

三、岗位要求

• 人力资源、劳动法律或相关专业背景；

• 良好的沟通协调能力、问题解决能力；

• 熟悉人力资源管理工具与系统。

四、职业发展

HR岗位通常具有多样性，可向HR经理、HR主管等管理岗位发展，或转向业务领域（如业务伙伴BP）。随着经验积累，还可能向战略规划、组织发展等高端人力资源方向转型。

注：不同企业对HR岗位的划分可能略有差异，部分企业会将ER（员工关系）与TD（培训发展）、BP（业务伙伴）等职能合并设置。