乡镇公务员离职率确实较高，综合相关数据及分析，主要原因可归结为以下几点‌：

1. ‌薪资待遇偏低‌
   乡镇公务员薪资普遍低于城市公务员，扣除五险一金后实际月收入常不足5000元，偏远地区甚至仅两三千元。这一收入水平难以支撑生活成本上涨，导致经济压力较大‌。

2. ‌工作环境艰苦‌
   乡镇工作地点偏远，交通不便，生活设施匮乏。部分岗位需长期经受风吹日晒或处理基层事务，办公条件与城市差距显著，影响工作适应性‌。

3. ‌晋升空间有限‌
   乡镇公务员晋升机制较为僵化，多数人长期停留于科员级别。职业发展路径狭窄，缺乏调动机会，易产生职业倦怠感‌。

4. ‌工作强度与责任压力大‌
   除日常行政事务外，还需承担扶贫、防火、防洪等专项任务，工作内容繁杂且责任重大。部分岗位存在加班常态化现象，导致身心疲惫‌。

5. ‌异地因素与家庭矛盾‌
   异地招录的公务员常面临与家人分居、返乡困难等问题。偏远地区交通不便加剧了家庭矛盾，成为离职的重要诱因‌。

综上，乡镇公务员的高离职率是多重现实矛盾共同作用的结果，尤其在年轻群体中更为突出。尽管岗位稳定性高，但工作与生活条件的失衡仍导致超过50%的从业者产生离职意愿‌。