公务员综合岗位主要负责以下工作：

1. 行政管理工作

   • 制度制定与执行：起草和制定单位的各项规章制度，如工作流程规范、考勤制度等，并监督这些制度的执行情况，确保单位内部运作的规范化、标准化。
   • 会议组织与安排：负责各类会议的组织和协调，包括会议的通知、议程安排、场地布置、资料准备以及会议记录等工作。
   • 公文处理：对单位内部的公文进行撰写、审核、收发、归档等工作，保证公文的准确传达和有效管理。

2. 人事管理工作

   • 人员招聘：根据单位的人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织实施招聘考试、面试等环节，为单位选拔合适的人才。
   • 培训与发展：组织单位内部的员工培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展，为其提供晋升和发展的机会。
   • 考核与奖惩：建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和考核，依据考核结果进行奖惩，激励员工积极工作。

3. 财务管理工作

   • 预算编制：根据单位的发展规划和工作需要，编制年度财务预算，合理分配资金，确保单位各项工作的顺利开展。
   • 经费管理：负责单位经费的使用和管理，严格控制各项费用的支出，提高资金使用效益，定期对财务状况进行分析和总结。
   • 财务监督：监督单位的财务收支情况，确保财务活动的合法性、合规性，防范财务风险。

4. 后勤管理工作

   • 物资采购：负责单位办公用品、办公设备的采购和供应工作，保证物资的质量和数量满足工作需要。
   • 设备维护：定期对单位的办公设备、车辆等进行维护和保养，确保其正常运行，及时处理设备故障和维修问题。
   • 安全管理：做好单位的安全保卫工作，制定安全管理制度和应急预案，组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识。

5. 沟通协调工作

   • 内部协调：作为单位内部的桥梁和纽带，协调各部门之间的工作关系，解决部门间的矛盾和问题，促进工作的协同配合。
   • 外部联络：与上级主管部门、其他相关单位以及社会各界进行沟通和联络，代表单位对外开展合作与交流活动，维护单位的良好形象。

总的来说，公务员综合岗位的工作内容广泛而复杂，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和解决问题的能力，以应对工作中的各种挑战。