乡镇公务员综合管理岗的工资待遇因地区、职级、工作年限及具体岗位差异较大，综合多个信息来源分析如下：

一、基本工资范围

1. 职级与基本工资对应关系

   根据搜索结果，乡镇公务员基本工资主要参考职务工资和级别，科员级别（如办事员晋升至科员）基本工资约为5000-5800元/月，副科级约为4300-4500元/月。

2. 实际到手工资

   扣除五险一金后，部分乡镇公务员实发到手工资约为4500-5200元/月。

二、整体收入构成

1. 固定收入部分

   • 公积金 ：双边缴纳金额约为2000-2100元/月。

   • 岗位补贴 ：部分岗位每月约300元起，年终奖根据绩效发放（如一等绩效奖约2400元、省文明单位奖约10000元等）。

2. 年终奖与绩效奖励

   年终奖通常包含绩效奖金、综治奖等，部分优秀岗位年终奖可达1.3万元左右。

三、地区差异示例

• 江苏苏州 ：本科公务员工作8年，综合管理岗年收入可达20万元左右。

• 安徽六安 ：普通乡镇公务员年收入约5.76万元（实发工资+公积金）。

• 湖北荆州 ：实发工资5200+元/月，公积金1600+元/月，年终奖约1.3万元。

• 广西南宁 ：月收入约6000元，公积金2000元/月。

四、影响因素

1. 职级晋升 ：职级越高，工资和奖金水平显著提升。

2. 地区经济水平 ：经济发达地区（如江苏、浙江）的乡镇公务员收入普遍高于经济欠发达地区。

3. 工作年限 ：工作满5年且考核合格，薪资调整幅度较大。

总结

乡镇公务员综合管理岗的年收入范围大致为 6.54万元至11.02万元 （如湖北荆州）或更高（如江苏苏州），但实际到手工资多在 4.5万元至7万元 之间。需注意，这些数据为基层公务员的普遍情况，具体待遇可能因岗位特殊性、地区政策及个人绩效有所浮动。