二建证书被公司扣下不还是一种违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。以下将详细探讨相关法律法规、解决途径及相关案例。

法律依据

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
这些条款明确规定了用人单位无权扣押员工的资格证书，扣证行为不仅违法，还可能对员工的就业和职业发展造成严重影响。

证书注册规定

根据《注册建造师管理规定》，注册建造师不得将资格证书挂靠给其他单位而不实际参与工作。违反规定的，将面临扣分、罚款甚至吊销证书的处罚。
证书挂靠行为不仅违法，还可能导致严重的法律后果，影响证书的正常使用和个人的职业发展。

解决途径

沟通协商

首先应尝试与公司沟通，了解扣证的具体原因，并根据情况协商解决。如果公司无理扣证，可以向当地建设部门反映情况，依法**。沟通协商是解决问题的第一步，但在实际操作中，公司可能会以各种理由拒绝归还证书，此时需要采取进一步的法律行动。

向劳动监察部门投诉

如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任介入调查并责令公司归还证书。劳动监察部门的介入可以增加解决问题的效率和成功率，但需要提供充分的证据证明公司扣证行为的违法性。

法律诉讼

如果投诉无果，可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求公司归还证书并赔偿损失。法律诉讼是最后的手段，但也是最有效的手段。通过法院的判决，可以强制公司归还证书，并可能获得经济赔偿。

案例分析

案例一：公司出资考证

在某案例中，公司出资让员工考取证书，并在服务期内扣留证书。法院最终判决公司归还证书，并赔偿员工因无法使用证书造成的损失。该案例表明，即使是公司出资考证，员工在离职后仍有权要求归还证书。法院判决支持员工的诉求，强调了法律保护劳动者权益的重要性。

案例二：证书挂靠

另一案例中，员工将证书挂靠在公司，但未实际参与工作。公司起诉员工要求退还“挂证”费用，法院判决合同无效，员工需归还证书。该案例揭示了证书挂靠行为的法律风险，强调了合同无效的法律后果，提醒员工在挂靠时要谨慎行事。

**建议

收集证据

在采取法律行动前，确保收集所有相关证据，如证书原件及复印件、与公司沟通记录等，以便在诉讼中提供有力的证据支持。证据的收集是**成功的关键，完整的证据链可以大大提高诉讼胜诉的可能性。

寻求专业帮助

如果需要，可以咨询专业律师，获取法律意见和代理服务，确保**行动的合法性和有效性。专业律师的帮助可以提供更专业的法律支持，确保**行动的顺利进行。

二建证书被公司扣下不还是违法行为，劳动者可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉和法律诉讼等途径维护自己的权益。在**过程中，注意收集证据并寻求专业帮助，可以增加**成功的可能性。