离职后处理一级建造师相关事宜涉及多个方面，包括劳动合同处理、证书处理、人事档案转移、社保和档案转移等。以下是详细的处理步骤和建议。

劳动合同处理

离职申请和报告

离职前需提前30天向单位提交书面离职申请和离职报告，确保与单位之间的离职手续齐全。提前通知单位有助于单位做好人员调整的准备，避免因离职导致的混乱和工作中断。

经济补偿

根据《劳动合同法》，如果公司提出解除劳动合同，应按照合同约定支付经济补偿金。经济补偿金是对劳动者离职时的一种经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

竞业禁止协议

如果公司认为有必要，可与员工签订竞业禁止协议，并明确相关义务。竞业禁止协议可以保护公司的商业机密和核心竞争力，但需合理设定条款，避免对员工的不当限制。

证书处理

注销执业证书

离职后需将执业证书进行注销，可以向当地建设部门或人才市场提交注销申请，提供相关证明材料和证书。注销执业证书是为了确保证书不再与离职员工关联，避免因证书问题影响个人职业发展。

证书变更或重新注册

离职后，如果需要将证书注册到新单位，需在原单位办理注销手续，然后在新单位完成注册。证书变更或重新注册是确保执业资格合法有效的关键步骤，需及时办理以避免法律风险。

证书挂靠问题

如果证书挂靠在项目上，离职后应与挂靠单位协商，要求归还证书。若协商无果，可联系相关机构或法律途径解决。挂靠证书存在法律风险，离职后应及时处理，避免因挂靠问题影响个人权益。

人事档案转移

档案转移手续

离职后需将个人人事档案转移至新工作单位或者人才市场，可以向原用人单位的人事部门申请转移，提供相关证明材料和档案。人事档案转移是确保个人职业生涯连续性的重要环节，需妥善处理。

社保和档案转移

社保关系转移

办理档案和社会保险关系转移手续，确保社保权益的连续性。社保关系转移对于保障个人社保权益至关重要，需及时办理以避免社保断缴带来的不便。

离职后处理一级建造师相关事宜主要包括劳动合同处理、证书处理、人事档案转移和社保关系转移。每一步骤都需要仔细操作，确保手续齐全，以免影响个人职业发展和社会保险权益。建议与相关单位保持沟通，及时办理相关手续，确保离职过程顺利。