关于“培训班退费扣30%是否合法”的问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，合同双方可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如果合同中明确约定了退费时扣除30%的费用，并且该约定不违反法律法规，那么培训机构按照合同执行退费是合法的。然而，如果合同中未明确约定或存在不合理条款，消费者可以主张自己的合法权益。

2. 扣费比例的合理性

扣费比例是否合理需要结合具体情况判断：

• 因校方原因退费：如果是因为培训机构的原因导致无法继续培训，消费者通常有权要求全额退费，扣除比例不应过高。
• 因消费者自身原因退费：如果是因为消费者个人原因（如时间安排冲突、身体原因等）无法继续培训，培训机构可以扣除一定比例的费用作为补偿。根据市场惯例，扣费比例通常在10%-30%之间，但需确保合同中明确约定且扣费合理。

3. 合同条款的重要性

合同条款是判断退费扣款合法性的关键。如果合同中明确规定退费时扣除30%，且消费者在签订前已充分了解相关条款，则该扣款是合法的。但如果合同中未明确约定，或培训机构未提前告知扣费条款，消费者可以要求全额退费。

4. 消费者权益保护

消费者在签订合同时应仔细阅读条款，特别是关于退费的相关规定。如果合同中存在霸王条款或不合理扣费，消费者有权提出异议，必要时可寻求法律帮助。同时，建议保留相关证据（如合同、付款凭证等），以便**。

总结

培训班退费扣30%是否合法，取决于合同约定、扣费比例的合理性以及具体退费原因。如果合同中明确约定且扣费合理，那么扣30%是合法的；但如果合同未明确约定或扣费不合理，消费者可以主张全额退费。建议消费者在签订合同时仔细核对条款，并保留相关证据以便**。