新版人力资源管理师报考条件主要有学历、工作经验、数字化能力要求，且考试有特定的形式。

学历方面需要满足什么条件？

申请者需具备本科及以上学历才有报考新版人力资源管理师的资格。这一学历要求有助于确保报考者具备一定的知识储备和学习能力，以适应人力资源管理师所需的知识体系。

工作经验方面有何要求？

初级证书工作经验要求是怎样的？

如果要报考初级证书，要求至少1年相关工作经验。这能让报考者对人力资源管理工作有初步的了解和实践，为进一步学习和取得更高级别证书奠定基础。

中级证书工作经验要求是怎样的？

报考中级证书则要求3年相关工作经验。3年的工作经验能使报考者在人力资源管理的各个模块有更深入的理解和操作能力。

高级证书工作经验要求是怎样的？

高级证书要求5年相关工作经验。较长时间的工作经验能让报考者积累丰富的实践经验，在人力资源管理的复杂事务和战略决策方面有更好的表现。

数字化能力方面有何要求？

申请者需通过相关技能测试或提供相关培训证明，以此证明具备数字化能力。这反映了企业对HR从业者数字化能力的高要求，在当今数字化时代，人力资源管理也需要借助数字化工具和技术来提高效率和决策的科学性。

考试形式是怎样的？

考试分为笔试和实操两部分，其中笔试占比60%，实操占比40%。笔试内容新增了“人力资源数字化管理”模块，这体现了对数字化知识的重视。实操部分要求考生在模拟系统中完成招聘、绩效管理、薪酬计算等任务，通过实操来考查报考者的实际操作能力。

常见FAQ

• Q：如果学历不符合要求，能否报考？ A：不能，报考新版人力资源管理师需要具备本科及以上学历。
• Q：工作经验是累计计算吗？ A：是的，相关工作经验是累计计算的。
• Q：数字化能力测试难吗？ A：难度因人而异，不过它主要考查与人力资源管理相关的数字化知识和技能。