《公务员法》及单位具体规定

关于非领导职务职级晋升的规定细则，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、晋升基本条件

1. 政治素质 ：坚持党的基本路线和方针政策，具有较强组织纪律观念；

2. 工作实绩 ：近3年公务员年度考核称职以上，且工作业绩突出；

3. 德才表现 ：德才兼备、群众公认，作风正派、廉洁自律；

4. 资历要求 ：不同职级对应最低工作年限，例如：

   • 主任科员：需任乡科级副职3年以上；

   • 副主任科员：需任科员3年以上；

   • 科员：需任办事员3年以上。

二、任职年限标准

晋升非领导职务需满足连续工作年限与考核等次要求，例如：

• 主任科员 ：乡科级副职满3年且考核合格；

• 副主任科员 ：科员满3年且考核合格；

• 科员 ：办事员满3年且考核合格。

三、晋升程序与方式

1. 民主推荐 ：通过民主测评、组织考察等程序确定拟晋升人选；

2. 量化计分 ：部分地区采用量化评分方式，主要考核工作年限、考核结果等指标；

3. 优先条件 ：年龄较大、工作业绩突出者优先晋升，退休前受警告以上处分者按相关规定执行。

四、禁止晋升情形

• 近3年受党纪政纪处分或尚在处分期内；

• 正在接受立案查处；

• 伪造考核材料或存在其他违规行为。

五、其他注意事项

• 非领导职务与领导职务并行晋升，职级不得超过领导职数限制；

• 具体职级设置可能因地区政策差异略有不同，需以单位实际规定为准。

以上细则综合了《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，并结合地方实践调整，实际晋升需以单位审核结果为准。