人事管理、行政支持、后勤保障

人力资源行政部是公司内部管理的重要部门，主要职责涵盖人事管理、行政支持、后勤保障及企业文化建设等方面，具体工作内容可归纳如下：

一、人事管理核心职能

1. 招聘与配置

   • 制定人力资源规划，组织招聘、面试、录用及员工调配，构建人才梯队体系。

   • 负责新员工入职培训及在职员工职业发展规划。

2. 薪酬福利管理

   • 设计薪酬体系，核算工资及发放五险一金，审核工资表确保准确性。

   • 管理员工福利政策，如节日福利、年终奖等。

3. 绩效考核与培训

   • 制定绩效考核方案并组织实施，提供反馈与改进建议。

   • 组织内部培训及外部学习活动，提升员工技能与职业素养。

二、行政支持与流程管理

1. 制度建设与执行

   • 编制人力资源管理制度及工作流程，监督执行情况并持续优化。

   • 负责行政档案的收集、整理与归档。

2. 会议与活动组织

   • 安排公司会议、培训及文体活动，协调资源保障活动顺利进行。

3. 证照与资质管理

   • 办理营业执照、职业资格证等年检及变更手续，维护公司合规性。

三、后勤保障服务

1. 办公环境管理

   • 负责办公区域清洁、设备维护及安全保卫工作，营造良好工作氛围。

   • 管理食堂供餐、宿舍住宿等生活服务，保障员工基本需求。

2. 车辆与资产管理

   • 维护公司车辆，合理调配使用；管理固定资产，定期盘查。

四、其他重要职责

• 对外联络 ：对接政府机构、投资方等，维护公司利益。

• 危机处理 ：协助应对突发事件，如安全事故、法律纠纷等。

通过以上职能的协同运作，人力资源行政部为公司的稳定发展提供人才支持、管理保障及资源优化服务。