考勤管理通常属于人力资源部门的职责，但实际归属可能因企业规模或架构调整而划归行政部，核心差异在于：人力资源侧重绩效关联与制度设计，行政侧重日常执行与记录维护。

1. 人力资源主导的考勤管理
   考勤数据直接关联员工绩效、薪资核算及纪律评估，是人力资源管理中“绩效模块”的重要组成部分。大型企业通常由HR部门制定考勤政策，并通过系统化工具（如钉钉、企业微信）实现自动化统计，确保与劳动合同、奖惩制度衔接。

2. 行政部代管的常见场景
   中小型企业或架构精简的公司可能将考勤交由行政部统一处理，尤其是涉及门禁打卡、值班排班等日常操作。行政人员负责基础记录与异常反馈，但最终数据仍需提交HR用于薪酬计算，体现协作性分工。

3. 职能交叉的灵活调整
   部分企业设立“人事行政综合岗”或“总经办”，合并处理两类事务。例如，外勤较多的销售团队可能由行政跟进签到，而HR统筹全公司考勤规则，这种模式兼顾效率与专业性。

提示：企业应根据自身管理需求明确考勤责任部门，避免权责模糊影响效率。