行政部和人力资源部的主要区别在于其核心职能和工作重点不同。

1. 职能范围：

   • 行政部：主要负责企业的日常运营和管理，包括办公环境的维护、办公设备的管理、后勤保障等。其工作重点在于确保企业日常工作的顺利进行，为员工提供良好的工作条件和环境。
   • 人力资源部：主要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。其工作重点在于吸引、发展和留住人才，为企业的发展提供人力资源支持。

2. 工作内容：

   • 行政部：可能涉及的工作内容包括但不限于办公室管理、会议组织、文件管理、安全管理、资产管理等。
   • 人力资源部：可能涉及的工作内容包括但不限于招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与反馈、薪酬与福利管理、劳动关系管理等。

3. 目标导向：

   • 行政部：通常以维持企业正常运营和提供支持服务为目标，关注的是企业内部的运作效率和员工的工作体验。
   • 人力资源部：通常以提升企业人力资源的竞争力和支持企业战略目标的实现为目标，关注的是员工的能力发展、绩效提升和人才保留。

4. 与其他部门的关系：

   • 行政部：通常需要与各个部门协调合作，提供必要的行政支持和服务，以确保各部门工作的顺利进行。
   • 人力资源部：通常需要与各个部门密切合作，了解各部门的人力资源需求，提供相应的人力资源解决方案，以支持各部门的业务发展。

总结：行政部和人力资源部在职能范围、工作内容、目标导向以及与其他部门的关系上存在明显的区别。行政部更侧重于企业的日常运营和管理，而人力资源部则更侧重于企业的人力资源管理和发展。两者相互支持、相互协作，共同为企业的发展做出贡献。