人力资源与人事部的核心区别在于职能定位、工作范围及战略导向的不同，具体如下：

一、职能定位差异

• 人事部 ：侧重行政事务管理，聚焦员工日常管理（如考勤、薪资核算、档案管理等）和基础人事操作，确保企业人事制度规范运行。

• 人力资源部 ：定位为战略性部门，将员工视为企业资源，通过规划、开发、激励等手段提升组织效能，支持企业战略目标实现。

二、工作范围与内容

• 人事部 ：工作范围较窄，主要处理入职/离职手续、工资发放、劳动合同管理等执行性事务。

• 人力资源部 ：涵盖战略规划（如人才梯队建设）、组织设计、绩效管理、薪酬体系设计等，同时涉及员工培训、企业文化建设和市场调研等综合性工作。

三、战略导向不同

• 人事部 ：以保障人事流程合规性为核心，注重短期管理效率。

• 人力资源部 ：通过数据分析、趋势预测等为企业决策提供支持，推动企业可持续发展，例如优化招聘流程降低流失率。

四、发展演变

• 人事部多存在于传统企业，职能单一；人力资源部是现代企业管理理念的体现，强调从行政事务向战略资源管理的转型。

总结 ：两者虽名称相近，但人力资源部是人事部职能升级后的产物，其管理深度和广度显著提升，成为企业核心竞争力的关键因素。