​​人力资源不属于行政岗位​​，两者在职能定位、工作内容和核心目标上存在本质差异。​​人力资源专注于人才管理（如招聘、培训、薪酬绩效），而行政侧重后勤事务（如办公协调、物资管理）​​，但部分中小企业可能合并职能。

人力资源的核心是围绕“人”的开发和优化，包括六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。其目标是通过科学管理支撑企业战略，例如设计激励机制提升员工效能。而行政管理聚焦“物”的秩序维护，如文件流转、会议安排、固定资产管理等，确保日常运营高效低耗。两者的专业性要求也不同：人力资源需掌握劳动法规、数据分析等技能，行政更强调执行力和细节把控。

在组织架构中，大型企业通常分设人力资源部与行政部，前者隶属管理层，后者属于支持部门；但小型企业可能合并为“行政人事部”以节约成本。需注意，公务员体系中的“人力资源局”属于行政编制，但这是特殊场景，不改变企业场景下两者的职能差异。

​​提示​​：选择职业方向时，若擅长人际沟通与战略规划，人力资源更适合；若偏好流程优化与事务执行，可优先考虑行政岗位。企业优化部门分工时，建议明确职责边界以避免交叉低效。