公务员职级二次晋升需满足以下条件，具体如下：

一、基本前提条件

1. 原职务要求

   仅限原职务为 副主任科员及以上 或 主任科员及以上 且 连续任职满2年 的人员，县以下机关职级（如科员、乡科级正职）不支持二次晋升。

2. 职级空缺要求

   即使满足年限条件，若单位无对应职级空缺（如需晋升四级调研员但无该职数），则无法实现二次晋升。

二、核心晋升条件

1. 任职年限要求

   • 晋升二级调研员以下职级（如四级调研员），需在下一职级（一级主任科员）任职满 2年 。

   • 晋升一级调研员及以上职级，需在更低一级职级任职满 3年及以上 （如县处级正职→一级调研员需满3年）。

2. 连续晋升机制

   二次晋升相当于“跨越式”晋升，例如：2008年任副主任科员，2019年晋升一级主任科员，2021年再晋升四级调研员，形成连续两次职级提升。

三、其他注意事项

• 政策差异 ：部分地方可能对二次晋升有额外限制（如需特定岗位经历），建议以当地最新规定为准。

• 年龄与资历 ：通常要求年龄在35周岁以下，且需满足连续任职年限，避免在基层职级长期停滞。

总结 ：二次晋升需同时满足原职务门槛、连续任职年限及职级空缺条件，具体实施以地方政策为准。