不是

职级晋升 不是 按上次晋升的先后顺序进行的，而是根据工作表现、资历和岗位需求综合评估后逐步提升的。具体说明如下：

一、晋升原则与条件

1. 德才兼备，以实绩为先

   公务员晋升需符合拟任职务的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件，且需通过民主推荐、组织考察、任前公示等程序。

2. 逐级晋升为主，特殊情况下可越级

   职级通常按以下层级逐级晋升（以公务员职级为例）：办事员→科员→科级→处级→厅级→部级。 特殊优秀的公务员或工作特殊需要的，经批准可破格或越级晋升。

3. 年龄与资历要求

   不同职级对年龄、工作年限有明确要求。例如，晋升科级正职需担任副科级职务满2年，晋升巡视员需任县处级正职满5年等。

二、晋升流程与程序

1. 民主推荐与考察

   通过民主推荐确定考察对象，结合年度考核结果、民主测评、实地考察等形成综合考察材料。

2. 集体决策与公示

   按管理权限集体讨论决定拟晋升人选，并进行任职前公示，公示期接受群众监督。

3. 任职培训与备案

   通过任职培训后，按程序办理任职手续，晋升后级别低于新职务最低级别的需同时调整职级。

三、注意事项

• 职级与领导职务并行 ：职级晋升与领导职务晋升并行不悖，二者可同时进行。

• 地域差异 ：具体晋升细则可能因地区政策略有不同，需参考当地最新规定。

• 破格晋升的例外情况 ：如因工作特别需要且德才表现突出，可突破常规年限限制。

职级晋升是综合考量个人能力、工作业绩及组织需求的系统性过程，而非简单的时间顺序排列。