面试时是否只需带一张纸质的简历，需根据具体情况判断，以下是综合建议：

一、纸质简历的必要性

1. 补充电子简历的不足

   部分公司可能未提前打印电子简历，纸质版可确保面试官随时查阅。

2. 提升第一印象

   纸质简历的装订、设计能体现专业性，增强面试官的直观感受。

3. 便于沟通辅助

   面试中可结合纸质简历进行补充说明，突出重点内容。

二、不同场景的应对建议

1. 常规岗位

   建议携带1-2份A4纸质简历，可彩印并设计得体，避免过于随意的装订。

2. 技术类或特殊岗位

   除纸质简历外，需提供学历证书、资格证书复印件，部分岗位可能要求作品集等补充材料。

3. 创意类岗位

   可根据岗位特性调整简历形式，但无需刻意追求传统格式。

三、注意事项

• 避免过度包装 ：简历内容应与纸质版保持一致，避免因形式过度设计而分散面试官注意力。

• 备份电子版本 ：将纸质简历扫描或拍照保存，以备面试官临时需要。

• 确认要求 ：提前查看招聘信息，确认是否需要其他材料（如作品、推荐信等）。

综上，纸质简历是面试的必备材料，但需结合岗位需求和公司文化灵活调整形式与内容。