遴选体检与公务员体检在本质上没有本质差异，两者均依据《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，主要区别体现在以下方面：

一、体检标准

1. 通用标准

   两者均以《公务员录用体检通用标准》为核心，涵盖身高、体重、血压、心率、视力等基础项目，以及内科、外科、五官科等常规检查。

2. 特殊岗位标准

   部分岗位（如公安、监狱、法院司法警察等）会执行《公务员录用体检特殊标准》，对视力、色盲等指标要求更严格。例如，人民警察需单侧裸眼视力≥4.8，矫正视力≤0.8。

二、体检流程与要求

1. 流程差异

   遴选体检通常在面试后进行，由遴选机关统一组织，在指定医院实施，与公务员考试体检流程一致。

2. 注意事项

   • 体检前需避免熬夜、饮酒等行为，确保身体指标稳定；

   • 若存在慢性疾病（如高血压、糖尿病等），需提前告知体检机构。

三、体检结果处理

1. 初次与复检

   两者均采用“初检+复检”机制。若初次体检不合格，考生需参加复检，复检仍不合格者会被淘汰。

2. 淘汰机制

   遴选体检的淘汰概率低于公务员考试，但近年来复检率有所上升，仍需关注最终结果。

四、其他差异

1. 体检费用

   部分岗位的体检费用由考生承担，具体标准参照公务员体检规定。

2. 竞争压力

   遴选体检的竞争压力相对较小，但部分岗位可能因面试表现被优先录用，因此仍需重视。

总结 ：遴选体检与公务员体检标准一致，差异主要体现在特殊岗位的额外要求及流程细节上。考生需关注岗位具体说明，同时保持良好的身体状态以通过初检和复检。