公务员遴选过程中，先进行考察再进行体检的原因主要有以下几点：

1. 综合评估候选人：

   • 德能勤绩廉：考察是全面了解候选人的政治素质、道德品行、能力水平、工作态度、工作业绩和廉洁自律等多方面情况的重要环节。通过考察，可以更全面地评估候选人是否符合职位要求。
   • 职位匹配度：考察还注重候选人与职位的匹配度，包括专业素养、工作经验、性格特点等，以确保候选人能够胜任职位工作。

2. 确保公平公正：

   • 差额考察：考察通常采用差额方式进行，即考察人数多于遴选人数，通过比较和筛选，确保最终录用的人员是最优选择。
   • 多角度评估：考察通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，多角度、多渠道了解候选人情况，减少主观偏见，提高评估的客观性和准确性。

3. 节约资源：

   • 避免无效体检：通过先考察后体检的方式，可以先筛选出政治素质、道德品行、能力水平等方面不符合要求的候选人，避免对这些候选人进行体检，从而节约体检资源和时间。
   • 提高效率：先考察后体检的方式可以提高遴选工作的效率，减少不必要的环节和时间浪费。

4. 政策要求：

   • 法律法规：根据公务员法和相关法律法规的要求，考察是公务员录用的必要环节，体检通常在考察之后进行。
   • 操作规范：相关部门根据法律法规和操作规范，制定具体的考察和体检流程，确保遴选工作的规范性和合法性。

先考察再体检的方式有利于全面评估候选人的综合素质和职位匹配度，确保遴选工作的公平公正，节约资源，提高效率，符合相关法律法规和操作规范的要求。