人力资源类工作岗位主要包括以下几种：

1. 人力资源总监

   • 职责：全面负责公司的人力资源管理工作，制定并执行公司人力资源战略，构建和完善人力资源管理体系，推动企业文化建设等。
   • 要求：需要具备出色的领导能力、战略思维能力和丰富的管理经验，能够从宏观角度规划和指导公司的人力资源管理方向。

2. 人力资源经理

   • 职责：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
   • 要求：需熟悉人力资源管理各个模块的工作，具备较强的组织协调能力和团队管理能力。

3. 招聘经理

   • 职责：主要负责公司的招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查以及完成新员工入职的相关手续等。
   • 要求：需要具备良好的沟通能力、敏锐的人才识别能力和丰富的招聘经验，能够快速准确地找到符合企业需求的人才。

4. 培训与发展经理

   • 职责：负责制定和实施员工培训计划，根据公司战略和员工发展需求，设计和组织各类培训课程，提升员工的职业技能和综合素质，同时协助员工进行职业规划。
   • 要求：应具备教育和培训技能，了解成人学习理论和方法，能够根据企业需求设计有效的培训课程。

5. 绩效管理经理

   • 职责：建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，组织实施绩效评估工作，对员工的工作表现进行考核和评价，为薪酬调整、晋升等提供依据。
   • 要求：需要具备较强的分析能力和公正客观的态度，能够准确地评估员工的绩效表现。

6. 薪酬福利经理

   • 职责：研究和分析市场薪酬水平，制定公司的薪酬体系和福利政策，负责薪酬的核算和发放，确保公司的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
   • 要求：需熟悉国家相关法律法规和税收政策，具备数据分析能力和良好的沟通协调能力。

7. 员工关系经理

   • 职责：维护员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉，了解员工的意见和建议，及时反馈给相关部门，营造良好的工作环境和企业文化氛围。
   • 要求：要具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够妥善处理各种复杂的员工关系问题。

8. 人力资源助理

   • 职责：主要协助人力资源经理或主管完成日常事务性工作，如文件整理、档案管理、数据录入等，也会参与一些简单的招聘、培训等基础工作。
   • 要求：需要具备良好的执行力和细心程度，对人力资源管理工作有一定的了解和兴趣。

9. 人力资源专员

   • 职责：专注于某一特定领域或模块的工作，如招聘专员、培训专员、薪酬专员等，负责具体工作的执行和落实。
   • 要求：对该领域的专业知识和技能有深入的了解和掌握，能够熟练运用相关工具和方法开展工作。

人力资源类工作岗位涵盖了多个方面，每个岗位都有其独特的职责和要求，共同协作以支持组织的发展。