人力资源管理专业考公务员可报考的岗位类型及单位如下：

一、核心岗位方向

1. 公共部门人力资源岗

   负责公务员招录、绩效考核、编制管理等核心工作，需精通《公务员法》及人事政策法规。典型单位包括：

   • 人力资源和社会保障局（主导招录、社保管理）

   • 国家移民管理局（外籍人员管理）

   • 国家市场监督管理总局（企业注册管理）

   • 公安机关（治安管理、边检等）

   • 海关、税务总局、邮政管理局等垂直管理部门。

2. 综合管理类岗位

   依托工商管理专业背景，可报考不限专业或要求管理类背景的岗位，涉及政策制定、行政协调等职能。代表单位包括：

   • 国家发展和改革委员会（经济政策研究）

   • 国务院国有资产监督管理委员会（央企监管）

   • 商务部（外经贸管理）

   • 人民法院、人民检察院（司法系统行政岗位）。

二、其他可选岗位

• 经济管理类岗位 ：部分岗位可能要求经济管理类背景，但人力资源管理属于工商管理类，符合条件可报考。

• 不限专业岗位 ：工商管理类属于管理学门类，可报考不限专业的职位，如系统干部、监管部门科员等。

• 专业技术岗 ：部分岗位可能要求人力资源管理相关职称或证书（如中级人力资源管理师）。

三、岗位特点与要求

• 专业匹配度 ：公共部门人力资源岗与专业匹配度最高，综合管理类岗位次之，不限专业岗位需结合具体职位要求。

• 核心技能 ：需掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效等）及行政公文写作能力。

• 竞争压力 ：热门岗位（如人社局、国税局）竞争激烈，需关注最新招录公告并做好充分准备。

四、注意事项

1. 职位表查询 ：具体岗位需以每年最新公务员招录公告为准，建议关注中央及地方官网或人事考试网。

2. 竞争策略 ：若选择竞争较大的岗位，可优先考虑基层或专业技术方向，或通过考取相关证书提升竞争力。

以上信息综合了多部门岗位示例，实际报考时需结合自身专业方向、职业规划及地区岗位需求综合判断。