人社局（人力资源和社会保障局）和公务员局在职能、组织架构及隶属关系上有显著差异，因此无法简单比较“哪个更大”。以下从三个方面进行详细分析：

1. 职能范围对比

• 人社局：职能覆盖范围广泛，包括但不限于：

  • 社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的管理；
  • 劳动就业促进与失业保险管理；
  • 工资福利和劳动保护；
  • 事业单位人事管理；
  • 职业技能培训；
  • 农民工权益保障等。

• 公务员局：职能相对集中，主要负责公务员事务管理，包括：

  • 公务员职位管理；
  • 公务员考试录用；
  • 公务员考核与奖励；
  • 公务员培训与监督。

2. 组织架构及隶属关系

• 人社局：

  • 在国家层面，人力资源和社会保障部是国务院的组成部门，属于正部级单位。
  • 在地方层面，人社局隶属于当地政府，是地方政府的重要职能部门之一。
  • 人社局内部机构设置较为复杂，通常包括社会保险、就业促进、劳动关系等多个职能部门。

• 公务员局：

  • 国家公务员局是人力资源和社会保障部的下属机构，属于副部级单位。
  • 在地方层面，公务员局一般隶属于省级人力资源和社会保障厅，为副厅级行政机关。
  • 公务员局的组织架构相对精简，主要包括职位管理、考试录用、考核奖励、培训与监督等内部机构。

3. 总结与对比

• 职能范围：人社局的职能更加全面，覆盖了社会保险、劳动就业、事业单位人事管理等多个领域；而公务员局主要聚焦于公务员事务管理。
• 组织架构：人社局在国家和地方层面均为重要部门，组织架构复杂且规模较大；公务员局作为人社部的下属机构，其规模和独立性相对较小。
• 隶属关系：人社局是国务院组成部门，而公务员局隶属于人社部，级别和隶属关系上人社局更高。

结论

人社局和公务员局在职能范围和组织架构上存在明显差异，无法直接比较“哪个更大”。如果从职能覆盖面和隶属级别来看，人社局在政府体系中的地位更高、职能更广泛；而公务员局则专注于公务员事务管理，专业性更强。