人力资源管理在高等教育中主要分为 ‌本科专业‌ 和 ‌专科专业‌ 两类，具体归属如下：

一、本科专业

1. ‌专业类别与学位‌

   • 隶属于 ‌管理学门类‌ 下的 ‌工商管理类‌（专业代码：120206），修业年限四年，授予 ‌管理学学士学位‌‌。
   • 部分院校在研究生阶段可能细分为 ‌企业管理‌ 或 ‌公共管理‌ 方向，但本科阶段统一归入工商管理类‌。

2. ‌培养目标‌
   旨在培养具备 ‌管理学、经济学、法律及心理学‌ 等跨学科知识的复合型人才，能够在企事业单位、政府部门从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等工作，或从事教学科研活动‌。

3. ‌核心课程‌
   包括：

   • ‌管理学‌、微观经济学、宏观经济学
   • ‌人力资源管理‌、组织行为学、劳动经济学
   • 管理信息系统、统计学、会计学
   • 市场营销、经济法、劳动关系管理‌。

二、专科专业

• 部分院校的专科层次（如自考或高职）将人力资源管理归入 ‌公共管理与服务大类‌（专业代码：590202），侧重培养基层事务管理能力，如员工关系维护、基础人事操作等‌。

三、专业特点与能力要求

• ‌特点‌：融合管理学、心理学、社会学等多学科知识，注重实务操作能力（如招聘面试、绩效设计）与数据分析能力（如薪酬体系优化）‌。
• ‌能力要求‌：
  • 较强的 ‌沟通协调‌ 与 ‌组织策划‌ 能力；
  • 熟悉劳动法规与职业道德规范；
  • 掌握人力资源信息系统（HRIS）等工具‌。

四、就业方向

• ‌企业领域‌：人力资源专员、培训师、薪酬福利经理等；
• ‌公共部门‌：事业单位人事管理、劳动监察等；
• ‌教育科研‌：高校教学、人力资源管理咨询‌。

总结

人力资源管理本科专业明确属于 ‌工商管理类‌，专科层次可能归入公共管理类。其课程体系与职业路径均围绕“人岗匹配”的核心目标展开，兼具理论性与实践性‌。