人力资源考公考编通常属于综合管理类或行政执法类，以下是一些常见的情况：

1. 综合管理类：如果人力资源专业考公的职位是综合管理类的，其主要工作内容包括履行对本单位的人事管理职责，如人才引进、干部考核与任用、员工培训与发展等。这类岗位需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字处理能力，能够熟练运用办公软件，起草各类人事文件、报告等。

2. 行政执法类：部分人力资源专业的考生可能会报考行政执法类的公务员职位，主要从事劳动监察执法等工作。这要求考生熟悉劳动法律法规，具备一定的执法能力和现场检查、调查取证的能力，能够依法维护劳动关系双方的合法权益。

3. 专业技术类：在一些情况下，人力资源专业也可能被归类为专业技术类，尤其是在涉及到人力资源管理的专业技术岗位时，如人力资源信息系统管理、人力资源数据分析等。这些岗位需要考生具备相应的专业技术知识和技能，能够运用专业知识解决实际问题。

总的来说，人力资源考公考编的类别归属并非一成不变，而是根据具体职位的要求和特点来确定。无论是综合管理类、行政执法类还是专业技术类，都需要考生具备扎实的专业知识和良好的综合素质。